Faites découvrir les avantages sociaux durables de score4more !

Les avantages sociaux durables constituent à la fois un levier de transformation essentiel et un facteur déterminant pour la génération Z dans le choix de son lieu de travail. Mais qu'entend-on exactement par « avantages sociaux durables » et comment les entreprises peuvent-elles les mettre en place ?

 

 

Chez score4more, nous partageons notre propre expérience. En tant que start-up axée sur le développement durable, il est essentiel que les avantages sociaux de nos employés s’inscrivent également dans une démarche durable, et nous sommes convaincus qu’une combinaison solide d’avantages sociaux a un impact positif tant en interne qu’en externe. Voici les cinq piliers que nous avons pris en compte :

 

🚲Mobilité durable des employés
On observe une tendance claire à l'abandon des voitures de fonction au profit d'options de mobilité flexibles et zéro émission, telles que le vélo d'entreprise ou le « job ticket ».
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📋 Plansde retraite durables

Les plans de retraitesont investis dans des produits financiers durables ; bien que les fonds soient plus coûteux que les ETF, ils permettent également de garantir le respect de véritables critères de durabilité.

 

🥗Alimentation et boissons durables
Optez pour un espace de travail ou un pôle dédié aux start-ups proposant une alimentation durable (bio et végétalienne) et offrant des boissons gratuites à base d'eau du robinet ou servies dans des bouteilles réutilisables.

 

💚Santé et sport
La collaboration avec un prestataire sportif et l'accès à des services de sport et de santé peuvent être cofinancés par l'employeur.

 

⚖️ Équilibreentre vie familiale et vie professionnelle
Qu'il s'agisse du télétravail, de l'aide à la garde d'enfants ou à la prise en charge des personnes âgées, la durabilité sociale repose sur la promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Chez Score4more, nous avons constaté qu'une carte avantage est un outil polyvalent qui aide les employés à choisir en toute flexibilité des options durables adaptées à leurs besoins individuels ; dans notre cas, nous travaillons avecGuudCard. La carte avantage est rechargée par l'employeur en franchise d'impôt et peut ensuite être utilisée par l'employé pour réserver des titres de transport en commun, louer des vélos ou payer les cotisations d'un club de sport.