Nachhaltigkeit in der Branche
Personalvermittler
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Wirkungen, Risiken und Chancen
Nachhaltigkeit in der Personalvermittlung
Der Erfolg der Transformation hängt von den Entscheidungen der Führungskräfte ab, zu deren Qualifikation nicht unbedingt Nachhaltigkeitskompetenz gehört. Headhunter und Recruiter spielen hier eine wichtige Rolle, indem sie den Führungsebenen systematisch Nachhaltigkeitswissen vermitteln und helfen, Vergütungs- und Bonussysteme in Richtung Nachhaltigkeit weiterzuentwickeln.
Diversity und Chancengleichheit sind für Personalverantwortliche keine Schlagworte mehr, sondern wertvolle Assets, die Unternehmen gerade in Zeiten des Fachkräftemangels voranbringen. Verantwortungsbewusste Zeitarbeitsunternehmen und Personalagenturen fördern kulturelle Vielfalt und Gleichberechtigung, indem sie berufliche Weiterbildung unabhängig von wechselnden Einsätzen und Arbeitszeiten in den Kundenunternehmen ermöglichen. Sie treiben den sozialen Wandel voran, indem sie sich für integrative Arbeitsbedingungen einsetzen. Inklusive Personalfachleute helfen ihren Kunden, agilere, produktivere und innovativere Belegschaften aufzubauen. Das Ergebnis ist eine höhere Produktivität, ein geringerer Krankenstand, praktische Ressourcenschonung und eine geringe Fluktuation in den Unternehmen.
Diversity und Chancengleichheit sind für Personalverantwortliche keine Schlagworte mehr, sondern wertvolle Assets, die Unternehmen gerade in Zeiten des Fachkräftemangels voranbringen. Verantwortungsbewusste Zeitarbeitsunternehmen und Personalagenturen fördern kulturelle Vielfalt und Gleichberechtigung, indem sie berufliche Weiterbildung unabhängig von wechselnden Einsätzen und Arbeitszeiten in den Kundenunternehmen ermöglichen. Sie treiben den sozialen Wandel voran, indem sie sich für integrative Arbeitsbedingungen einsetzen. Inklusive Personalfachleute helfen ihren Kunden, agilere, produktivere und innovativere Belegschaften aufzubauen. Das Ergebnis ist eine höhere Produktivität, ein geringerer Krankenstand, praktische Ressourcenschonung und eine geringe Fluktuation in den Unternehmen.
Soziale Nachhaltigkeit trägt zur Arbeitgebermarke bei. Der Fachkräftemangel macht es erforderlich, dass Unternehmen Fachkräfte halten und Zeit- und Leiharbeiter zu mindestens den gleichen Bedingungen wie Festangestellte beschäftigen. Personalvermittler haben einen Hebel, indem sie Sozialstandards sicherstellen, Qualifikationen fördern und Beschäftigungschancen verbessern. Zu den Bemühungen um Nachhaltigkeit gehören auch ökologische Aspekte - von der klimaneutralen Mobilität bis zur Reduzierung des CO2-Ausstoßes. Insbesondere die Optimierung von Standorten bietet das Potenzial, das Problem der "Pendlerrepublik Deutschland" zu entschärfen und Karrierewege und damit CO2-Emissionen einzusparen.
Die Branche umfasst zum Beispiel die Vermittlung von Arbeitskräften und die Arbeitnehmerüberlassung.
Die Branche umfasst zum Beispiel die Vermittlung von Arbeitskräften und die Arbeitnehmerüberlassung.
Branchen-Wesentlichkeit
Wesentliche Felder der Branche
Value Chain
Gesellschaft
Klima
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EU-NACE-Klassifizierung
NACE-Klassen der Branche
Sind Sie unsicher, ob die Branche die richtige ist? Ein Vergleich mit der detaillierten NACE-Klassifizierung der EU schafft Klarheit.
Enthaltene NACE-Klassen in der Branche
78.10 - Vermittlung von Arbeitskräften
78.20 - Befristete Beschäftigung von Arbeitnehmern
78.30 - Sonstige vorübergehende Beschäftigung von Arbeitnehmern
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